Arbeidsliv
Rekruttering av medarbeidere ved hjelp av KI defineres som høyrisiko i ny KI-lov. Bruk av diskriminerende algoritmer vil bli straffet strengt.
Mens utlysningen av ledige stillinger faller, seiler amerikanske LinkedIn opp som den store konkurrenten til Finn.no i jakten på nye talenter til bank, finans og forsikring.
Nye tall fra finn.no viser et fall på 18 prosent i antall utlyste stillinger i bank, finans og forsikring i 2024. Antall søk går motsatt vei. Den første mandagen i år tok det helt av.
Bank
DNB bruker kunstig intelligens (KI) til å screene kandidater til jobber der det er mer enn 1000 søkere. Dette gir effektivisering og økt mangfold, mener banken. Andre i bransjen er mer nølende med å ta teknologien i bruk på dette området.
Teknologi
Kjønnsforsker Siri Øyslebø Sørensen fra NTNU tror KI kan hjelpe til med å luke bort menneskelige fordommer fra rekrutteringsprosesser, men ser ikke et scenario der vi ansettes av roboter.
