Arbeidsliv
Minst 20 uker til både mor og far, blir nå et tilbud til alle ansatte i DNB, uavhengig av hvor i verden de jobber. Ordningen gjelder fra årsskiftet.
Finansforbundet har fått gjennom en ordning med automatisk lønnsopprykk for alle som tar mer enn fem måneders foreldrepermisjon.
I Sparebanken Sogn og Fjordane (SSF) tar de likestillingsarbeidet på alvor: Bonus og lønnssamtale under fødselspermisjon, og en toppleder som måles på andelen kvinnelige ledere. Nå skal det systematiseres ytterligere.
– Det skulle bare mangle, sier Julie Vårdal Heggøy, bedriftsrådgiver i Sparebanken Sogn og Fjordane.
Et prestisjeprosjekt med utspring på Sørlandet kan ende opp med å skape en ny nasjonal standard for likestilling i arbeidslivet. Sparebanken Sør er én av 15 bedrifter som skal likestillingssertifiseres før sommeren.
