Bank
Tross slengbemerkninger på fotballbanen og i middagsselskaper, har de ansatte i Danske Bank stått rakrygget. Verre har det vært å kjenne på den overhengende faren for å miste store kunder etter hvitvaskingsskandalen i Estland.
Frustrasjon over at banken ikke oppdaget at den kunne få en hvitvaskingsskandale i fanget og krav om flere inkvisitoriske spørsmål til kundene, er blitt en del av hverdagen til de norske Danske Bank-medarbeiderne Gina Aukland Ording og Tove Slapø.
En tsunami av nye lover, regler og forskrifter har feid inn over finansbransjen siden 2008. Det gir ikke bare en mer robust bransje, det gir også nye jobber.
Utkastet til ny finansavtalelov inneholder nye og strengere regler om finansmeglere, finansagenter og finansrådgivere. De som skal drive rådgivning, kan i fremtiden ikke også selge finansprodukter.
Harstad Sparebank og Lofoten Sparebank slås sammen fra 1. januar. Både ansatte og ledelse tror den nye banken være mer robust og solid å gi nye muligheter.
1 000 ansatte i SpareBank 1 Forsikring og DNB Forsikring får ny arbeidsgiver 1. januar neste år, men fortsatt er det mange ubesvarte spørsmål.
På Vestlandet venter de ikke på PSD2. Sparebanken Vest (SPV), Sbanken og Sparebanken Sogn og Fjordane deler allerede nå kontoinformasjon på tvers.
Det har blåst frisk rundt Danske Bank etter at det ble kjent at flere hundre milliarder kroner hadde blitt hvitvasket gjennom bankens Estland-filial. Nå håper hovedtillitsvalgt Ellen Lorentzen Stene i Norge at banken går inn i et smulere farvann.
Arbeidsliv
Minst 20 uker til både mor og far, blir nå et tilbud til alle ansatte i DNB, uavhengig av hvor i verden de jobber. Ordningen gjelder fra årsskiftet.
– Finansbransjen er kanskje en verstingbransje. I mange tilfeller passer arbeidsoppgavene godt for rullestolbrukere og andre med nedsatt funksjonsevne. Derfor burde bransjen gjøre mer for å ta inn folk som trenger reduserte stillinger, sier Joakim Taaje i DNB.
I Sparebanken Sogn og Fjordane (SSF) tar de likestillingsarbeidet på alvor: Bonus og lønnssamtale under fødselspermisjon, og en toppleder som måles på andelen kvinnelige ledere. Nå skal det systematiseres ytterligere.
Sammenslåingen mellom de tre selskapene er godt i gang. Fra første 1. juli skal de sammen danne det som blir Nordens største aktør innen betaling og identifisering. Hvem som skal lede det nye selskapet er allerede klart.
