– Vi ser at det er viktig å ha mål om kjønnsbalanse forankret helt på toppnivå. Det viser at ledelsen er villig til å gjøre de grepene som er nødvendig for å få det til, og ikke bare snakker om dette, sier forbundsleder Vigdis Mathisen til Finansfokus.  

30 ÅR MED PRAT

– Vi har snakket i tredve år. Hos de store har nok dette blitt bedre, men vi ser at spesielt frontfinans henger etter. Der må vi gjøre noe.  

Frontfinans henger etter. Der må vi gjøre noe

vIGDIS MATHISEN, FINANSFORBUNDET

Fredag la Finansforbundet og Finans Norge frem likestillingsindikatorene for finansbransjen. Sammenlignet med andre bransjer innen privat næringsliv har finansnæringen en høy andel kvinnelige ledere. Men det er store forskjeller innad i bransjen. Bank og forsikring har jevnest kjønnsbalanse. Her er kvinneandelen i lederstillinger 38, og 32 prosent av administrerende direktører innen bank og forsikring er kvinner.  

Forbundsleder Vigdis Mathisen ser at det har vært en positiv utvikling, men mener det fortsatt er en lang vei å gå.  

– Det mest aktive vi i Finansforbundet gjør er jo de 1200 tillitsvalgte som sitter ute i bedriftene og påvirker egen ledelse i alle ansettelser.  

VELGER IKKE BONUSJOBBENE 

Økt kvinneandel i ledende stillinger har en sterk virkning på den gjennomsnittlige forskjellen mellom hva kvinner og menn tjener. Samtidig bremser ansettelse av mannlige teknologer farten mot likelønn i bransjen. I tillegg velger få kvinner karriere innen kapitalforvaltning.  

– Vi vet at flere bedrifter har jobbet aktivt for å tette lønnsgapet, og har vist at det er mulig å få det til. Samtidig viser tallene at den største årsaken til lønnsgapet er at kvinner og menn velger forskjellige typer stillinger. Menn velger gjerne de best betalte stillingene, og dermed greier vi ikke å få tettet det lønnsgapet, sier Mathisen.  

Mens utdanningsgapet jevnes ut er likelønnsgapet nær stillestående. Fra 2018 til 2024 har det blitt redusert fra 18 til 16 prosent. Men frontfinans er bransjesinken som gjør at det fortsatt er store ulikheter.  

Verdipapirforetakene har svært få kvinner ansatt totalt sett. I lederstillinger er kvinneandelen under 10 prosent. Det er heller ikke «flust» av kvinnelige kapitalforvaltere. Denne høytlønnede delen av bransjen har dessuten både store og individuelle bonuser. Kvinners andel av bonuser er kun 36 prosent av menns. 

MEGLERLIVET ER IKKE SOM «EXIT» 

Under frokostmøtet i Finansforbundets auditorium var det flere som tok til orde for at det er på tide å “avmystifisere” verdipapirforetakene.  

– Det viktigste vi kan gjøre er kanskje å fjerne stereotypiene, eller imaget, til bransjen. Vi tror det er så tøft, vi tror det er så komplisert og vi tror det ikke kan kombineres med et familieliv. Selvfølgelig er kapitalforvaltning hardt arbeid, men vi må vise at det går an. Og så må vi slutte å tro det har noe med Exit å gjøre, sier leder for Kvinner i Finans Charter, Turid Solvang.    

TRAINEE-ORDNING SKAL KAPRE KVINNER 

KLP har tatt grep på området. Konsernsjef Sverre Thornes, som selv måles på kjønnsbalanse i selskapet, har nylig sagt til Finansfokus at kvinneandelen i høyt betalte fagstillinger hos KLP er 31 prosent. Han har imidlertid tatt strategiske grep for å sikre at det blir jevnere kjønnsbalanse.  

Det nytter ikke å rappe andres flinke kvinner, vi må få andelen opp totalt sett

SVERRE THORNES, KLP

– Vi har begynt med internships innen kapitalforvaltning og teknologi der det er lavest kvinneandel. I år har vi fått 600 søkere til disse, og 21 prosent er kvinner. Det er litt opp fra i fjor. Vi tar inn 50/50, og håper det vil gi oss en rekrutteringsbase. Det nytter ikke å rappe andres flinke kvinner, vi må få andelen opp totalt sett.  

FAKTA LIKESTILLINGSINDIKATORENE 2024  

Hovedfunn, likestillingsindikatorene 2024:  

• Fra 2023 til 2204 har det vært en marginal økning av kvinner i ledende stillinger, på 0,5 prosentpoeng.  

• Hver fjerde administrerende direktør i finansnæringen er kvinne (27 prosent i 2024 mot 19 prosent i 2015). 35,4 prosent av ledere i finansnæringen er kvinner, mot 34,7 i 2023.  

• Det var 6513 lederstillinger i 2024, og 83 flere enn i 2023. Kvinneandelen økte med 3,23 prosent, eller 74 personer, mens mannsandelen økte med 0,05 prosent, tilsvarende 9 personer.  

• Lønnsgapet er redusert fra 17 til 16 prosent fra 2022 til 2024.I 2014 var lønnsgapet mellom kvinner og menn 20 prosent.  

(Kilde: Finansforbundet)