– Vårt langsiktige og målrettede arbeid med likestilling har så langt gitt gode resultater. Vi har i dag en kvinneandel på 48 prosent i selskapet. Kjønnsbalansen er god på alle nivåer. Vi har 56 prosent kvinner i konsernledelsen og blant øvrige lederstillinger er kvinneandelen på 47 prosent, sier konsernsjef i Fremtind forsikring, Hege Toft Karlsen.

– Ser vi på ren gjennomsnittslønn i selskapet, tjener kvinner hos oss i gjennomsnitt 94 prosent av det menn gjør. Gjennomsnittet for finansbransjen generelt var 84 prosent i 2023, sier hun.

Fremtind ser resultater av at bedriften de siste årene har arbeidet målrettet og strukturert med retningslinjer, prosesser, rutiner og ordninger som i størst mulig grad er basert på objektive kriterier. Arbeidet for å oppnå en god kjønnsbalanse er forankret i strategier, verktøy og retningslinjer som brukes målrettet i selskapets rekrutteringsprosesser og lønnsprosesser, samt innen etterfølgerplanlegging og lederopplæring.

MÅ SVARE STYRET

KLP hadde allerede hatt fokus på kjønnsbalanse i flere år da de gikk inn som founding partner i Kvinner i Finans Charter. De er fem kvinner og fire menn i toppledelsen, og det er like mange kvinnelige som mannlige administrerende direktører i KLPs datterselskaper.

Konsernsjef Sverre Thornes måles på likestillingsmålene, og engasjementet hans er nedfelt i instruksen han har overfor KLP-styret.

– På ledernivåene under konsernledelsen, ligger kjønnsbalansen på rundt 40 prosent kvinner, og på høyt betalte fagstillinger er det 31 prosent kvinner. På fagstillinger er det en økning fra tidligere år, men vi ønsker ytterligere å styrke balansen på dette området, sier han.

KVINNEDOMINANS I TOPPEN

– I alle rekrutteringsprosesser har vi god dialog med våre tillitsvalgte, blant annet i form av et ansettelsesutvalg. Dette gir ansatte mulighet til å være med på å påvirke lønnsfastsettelsen, kjønnsbalansen og andre faktorer, sier adm. banksjef Siri Berggren i Romerike Sparebank som har både kvinnelig banksjef og finansdirektør.

Selv om de er en mindre bank, har det ikke stoppet dem fra å satse bevisst på kjønnsbalanse. På mellomleder- og ledernivå er kvinneandelen 46 prosent. Hele 67 prosent av toppledelsen er kvinner.

– Har dere måttet ta grep i toppsjiktet for at det ikke skal bli for kvinnedominert?

– Jeg har stor tro på god kjønnsbalanse i team, så det vil nok bli et sentralt kriterium ved endringer i fremtiden. For å endre sammensetningen i team der det bare har vært kvinner, eller bare menn, har jeg tidligere satt kjønnsbalanse som viktigste kriterium, gitt at andre kvalifikasjoner er på plass, sier Berggren.

KREVER VERKTØY

– I vår årlige medarbeiderundersøkelse kartlegger vi om ansatte selv har opplevd eller lagt merke til diskriminering også med hensyn til kjønn. Om noen har opplevd eller lagt merke til dette oppfordrer vil om å rapportere dette i vårt hendelsesrapporteringssystem, forteller Siri Berggren i Romerike Sparebank der både banksjef og finansdirektør er kvinner.

KLP og Fremtind har et eget likestillings- og mangfoldsutvalg som verktøy for å oppnå god kjønnsbalanse.

Ledere og tillitsvalgte setter mål sammen, og sikrer at tiltak som skal fremme likestilling i konsernet faktisk gjennomføres.

Konsernsjef Sverre Thornes, klp

– Hos KLP betyr det at ledere og tillitsvalgte setter mål sammen, og sikrer at tiltak som skal fremme likestilling i konsernet faktisk gjennomføres, forklarer Thornes.

– Vi analyserer årlig tilstand for kjønnslikestilling for å avdekke eventuell risiko for diskriminering og hindre for likestilling. Og utvalget er med i arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten, sier Toft Karlsen om Fremtinds praksis.

SKREDDERSYDD FOR MENN

Berggren har selv vært toppleder i finans siden 2008, og har i svært liten grad vært møtt med stereotypier fordi hun er kvinne. Men hun ser likevel endringer i bransjen:

– Det var mange nettverk og fora som var «skreddersydd» menn i starten. Slik er det ikke i dag, nå er det mer fokus på faglig innhold i kombinasjon med erfaringsutveksling. Det synes jeg er positivt.

Heller ikke Hege Toft Karlsen har opplevd å bli diskriminert, men er klar på at det ikke betyr at det ikke finnes:

Vi må ha fokus på likestilling og mangfold hver eneste dag.

konsernsjef hege toft karlsen, fremtind forsikring

– Selv om jeg har opplevd mindre av dette selv, har jeg sett og hørt om stereotypier, som medfører at vi ikke er i mål. Vi må ha fokus på likestilling og mangfold hver eneste dag.

BLI MED PÅ FROKOSTSEMINAR

Fredag 7. mars arrangerer Finansforbundet i samarbeid med Finans Norge frokostseminaret: Kvinner i finans – klare for toppjobbene?

Seminaret starter kl. 0830 og avsluttes kl. 1000.

Dronning Eufemiasgate 16, Bjørvika, Oslo. Meld deg på nå!