– Jeg hadde betalt internship. De jeg har snakket med på finansstudiet her på BI som har vært interns, har fått betalt. Men jeg vet det varierer litt fra bransje til bransje, sier Amanda Allen som nå er i gang med siste året av mastergraden i finans ved Handelshøyskolen BI.

– Det er verdt såpass mye at jeg også ville tatt et ubetalt internship. Du får et innblikk i det du tror du har lyst til å jobbe med. Det er selvfølgelig lett å si når du sitter og har fått lønn for et internship, men for meg var ikke det en avgjørende faktor.

Du får et bedre bilde av hvordan det du lærer på skolen brukes i arbeidslivet

BI-student Amanda Allen

Gjennom internshipet høstet Allen erfaring fra to ulike avdelinger hos ABG. Først hos investment banking-avdelingen, og deretter hos debt capital markets-avdelingen, altså gjeldssiden av investment banking.

Både NHH og BI tilbyr internship som studiepoenggivende valgfag. Hos BI kan både bachelor- og masterstudentene velge internship. Mens masterstudentene er ute i bedriften åtte uker, som regel om sommeren, er bachelorstudentene ute i bedriften to dager i uken i løpet av høst- eller vårsemesteret. Bachelorstudentene følges samtidig tett opp faglig av veiledere på studiestedet.

Internship på bachelornivå er ikke betalt. Ettersom studentene får studiepoeng, legger BI heller ingen føringer på om det skal være betalt på masternivå.

LANDET DRØMMEJOBB

Et internship er en anledning til å finne mer ut av egne karrierevalg. Det er ikke så lett å sitte på skolebenken og vite helt hva en jobb innebærer, og om du egentlig passer til den jobben. For Allens del ble det full klaff. Når hun har levert masteroppgaven, venter drømmejobben hos ABG.

– Det å kunne få arbeide med det du studerer, og få det innblikket, det er veldig verdifullt. Jeg har jo hatt andre sommerjobber, men opplevde internship som mye bedre enn hvilken som helst annen deltidsjobb jeg kunne hatt. Jeg fikk mer forståelse for hva jeg ville jobbe med når jeg er ferdig med masteren min.

Under internshipet ble Allen tildelt sitt eget prosjekt, som hun fikk en time til å presentere for de ansatte i ABG.

– Den beste opplevelsen ved internshipet var nok det å få fremføre noe jeg hadde lagt så mye energi i, og at folk tok seg tiden til å høre på dette. Jeg kommer ikke på noen ulemper. Alt i alt var dette en veldig god opplevelse.

STUDENTRUSH HOS DANSKE BANK

Danske Bank får med seg bachelorstudenter fra BI på laget to dager i uken hver høst. Studentene som kommer til bedriftsmarkedsavdelingen i Danske Bank er med i kundemøter, bistår i analysearbeid i forbindelse med kundesaksarbeid, kredittvurderinger og innstillinger til kredittbeslutninger. De gjennomfører også finansielle analyser.

– Ordningen bidrar til å koble akademisk læring med praksis. Studentene som kommer til oss fra BI er høyt verdsatt. De bidrar med nye perspektiver og oppdatert kunnskap, samtidig som de øker vår kapasitet og hjelper oss med å identifisere fremtidige ansatte, sier Runar Martinsen, leder for bedriftsmarked Trøndelag hos Danske Bank Norge.

Studentene som kommer til oss er høyt verdsatt

Runar Martinsen, leder for bedriftsmarked Trøndelag hos Danske Bank Norge.

Mens ordningen gir studentene mulighet til å bruke teoretisk skolekunnskap i praksis, skaffe seg innsikt i bankdrift og bygge nettverk, får bankens ansatte utviklet sine mentoregenskaper.

MOTIVERTE STUDENTER KOMMER TILBAKE

– Vi opplever at studentene har stor glede av å få bruke kunnskapen underveis i studiet, istedenfor at de sitter på skolebenken til de er gjennom utdanningsløpet og så skal ut og bruke kunnskapen, sier Sigrid Opedal Lisæth som leder BIs karrieretjeneste.

Hun ser også at de som gjennomfører et internship får stor gevinst når det gjelder å kjenne på hvor viktig det er å lære noe som er relevant og som skal brukes i arbeidslivet.

– Studentene er motiverte når de kommer tilbake til skolebenken igjen, og får selvtillit ved at de ser de har mange skills som er viktige der ute, sier Lisæth.

Studentene får selvtillit ved at de ser de har mange skills som er viktige der ute

Sigrid O. Lisæth, leder for BIs karrieretjeneste

Dette er noe Amanda Allen også kan skrive under på:

– Som intern får du et bedre bilde av hvordan det du lærer på skolen brukes i arbeidslivet. Og så er det jo alltid litt annerledes når du ser ting på skolebenken, kontra når du ser det i arbeidslivet. Når jeg nå går jeg inn i siste studieåret, har jeg en mye bedre forståelse for fagene jeg tar.

KVALITETSSIKRER MED LÆRINGSKONTRAKT

Før studentene skal søke om internship, må de gjennom et jobbsøkerkurs hos BI. Det er studentene selv som finner bedriften de har internship hos. Noen finner bedriften på Finn, andre gjennom nettverk – og veldig mange finner seg en bedrift gjennom annonser på BIs karriereportal for studenter.

– Mange bedrifter velger å annonsere gjennom karriereportalen vår. Der vet de at de kan få tak i attraktive BI-studenter. En del av bedriftene har vært med på internship-programmet i mange år, sier Lisæth. 

Når student og bedrift er matchet, må studenten lage en læringskontrakt sammen med bedriften.

– Dette er fordi vi vil sikre at de blir satt til å gjøre en relevant jobb. Studenter i internship skal jo ikke være kaffekokere. De skal jobbe med noe som er relevant for deres læring i forhold til studieprogrammet de tar. Vi går også gjennom lærekontrakten, før studentene skal ut i bedriftene.

Det er imidlertid svært sjelden BI opplever at bedriftene ikke følger opp. Skolen opplever internship som en vinn-vinn-situasjon for alle parter.

– Hvis bedriftene ikke følger opp lærekontrakten i et BI-internship, bryter de selvfølgelig kontakten med BI og med studenten. Det vil gi et dårlig rykte, som antagelig sprer seg i studentmassen. Vi prøver også å ta en evaluering underveis for å høre hvordan det går. Siden internship er et valgfag, er det veldig viktig for oss at det er kvalitet i dette, og at studentene virkelig får læring ut av sitt internship.

Gode råd til interns

Det er stor konkurranse om internship, og skal du lande internshipet, må du skille deg ut.

– Veldig mange studenter er veldig flinke. Da må du heller prøve å få frem en eller annen interesse eller noe som gjør at du er litt unik, sier Amanda Allen.

– Det er ikke bare karakterene som teller når du søker internship. Hvis du har arbeidserfaring eller noe annet å vise til, som at du har startet en investeringsgruppe eller noe annet som viser at du brenner for faget, kommer du langt med det.

Hun oppfordrer også studenter på internship til å våge å spørre, for å få mest mulig ut av et internship. Selv har hun utelukkende positive opplevelser med at de ansatte var rause på å dele av kunnskapen sin.