– Jeg har selv søkt sluttpakke. Jeg er så godt oppe i årene at jeg uansett hadde begynt å vurdere pensjon om et års tid, sier hovedtillitsvalgt Berit Stenvold til Finansfokus, og legger til at hun står i stillingen ut mars for å få overført vervet.

– Til sommeren hadde det blitt 30 år i Intrum. Vi har mange ansatte med lang fartstid, så Intrum har vært en veldig god arbeidsplass. Jeg håper de kommer tilbake og blir sterke og store igjen.

Tirsdag ble de ansatte orientert om at denne runden med sluttpakker var i mål. Prosessen ble fullført drøye tre uker etter at ledelsen samlet de ansatte til et allmøte og tilbød nesten alle ansatte i Intrum å søke sluttpakke. 78 søkte, og 74 har takket ja.

Selskapet har ikke ønsket å kommunisere hvor mange de så for seg å gi sluttpakke til, men hovedtillitsvalgt tror det ble flere enn ventet.

– Sluttpakken inneholder en lønn i oppsigelsestiden. Utover det tilbys en kompensasjon på toppen, som avhenger litt av alder og ansiennitet, sa kommunikasjonsdirektør Stian Arnesen til Finansfokus tidligere i høst.

Dagens Næringsliv opplyser at de som tar sluttpakke slipper arbeidsplikt i oppsigelsesperioden.

IKKE HELT FRIVILLIG

– Prosessen har stort sett vært bra, men det er nok enkelte som har følt at dette kanskje ikke var så frivillig som det ble gitt uttrykk for. Noen visste at stillingen ville forsvinne og at de eventuelt ville blitt flyttet over i nye jobber de kanskje ikke var så interessert i, sier Stenvold.

Det er nok enkelte som har følt at dette kanskje ikke var så frivillig

berit stenvold, intrum

En nedbemanningsprosess preger naturligvis de ansatte. Hovedtillitsvalgt Stenvold tror imidlertid de ansatte som blir igjen i Intrum snart vil få arbeidsro til å drive selskapet videre. 

– De som skal ut slutter stort sett 31. desember og da kan de som er igjen få se fremover. Det ble vel flere sluttpakker enn ledelsen hadde ventet, så nå tror jeg vi er godt i mål. Jeg tror ikke det blir flere nedbemanninger i 2025, sier hun.

Mens Stenvold selv ser frem til å nyte livet som pensjonist, gleder hun seg over at flere av kollegene hennes allerede har funnet seg nye jobber.

Ansatte i Intrum er veldig attraktive på arbeidsmarkedet

berit stenvold, intrum

– Jeg vet at en av fikk jobb i inkasso i forgårs og en annen fikk jobb i Fellesforbundet. Vi har sett tidligere at ansatte i Intrum er veldig attraktive på arbeidsmarkedet. Jeg vet at flere er ute på markedet og skal ansette.

Dette er Finansforbundets 10 råd når du får tilbud om sluttpakke

TØFFERE RAMMEVILKÅR

Da nyheten om sluttpakkene ble kjent, begrunnet ledelsen kuttene med at den norske inkassobransjen står overfor omfattende endringer, med økt automatisering og digitalisering. I en pressemelding uttalte administrerende direktør i Intrum Norge, Steinar Nielsen, at dette sammen med kuttene i inkassosalærene i 2020 og manglende inflasjonsjustering av inkassosatsen siden 2017, krever at aktørene i bransjen tilpasser seg.

– Det er snakk om kostnadskutt på 80 millioner, men dette er jo bare deler av det, og det er ikke kommunisert noe antall på sluttpakkene. Ledelsen snur hver eneste stein. Vi har dessverre hatt en del nedbemanninger tidligere i år, så dette er tredje runden, sa hovedtillitsvalgt Stenvold til Finansfokus da det ble kjent at nesten alle ansatte fikk tilbud om sluttpakke.

OFFENSIVE PLANER

– Vi har offensive planer i det norske markedet – særlig knyttet til den tidlige fasen av innkrevingen, uttalte Steinar Nielsen da han kom med nyheten om sluttpakkene.

Han trakk blant annet frem selskapets betalingsløsning Inio, som ble lansert tidligere i høst.

– I dette ligger en endring i måten vi arbeider på gjennom en omfattende digitalisering og implementering av vår KI-strategi. Denne bruken av moderne teknologi vil – særlig i den tidlige fasen av innkreving – kunne forbedre og ikke minst effektivisere disse prosessene, men også redusere vårt behov for ansatte, sa han.

Norgessjefen fortalte da til at Intrum Norge er i en prosess der de vurderer tiltak, både på inntektssiden og kostnadssiden, for å sikre en bærekraftig forretningsmodell i framtiden.