– Vi har definitivt som mål å få ned sykefraværet, men i første omgang har vi valgt å selge dette inn som et gode som ikke er spesifikt knyttet til mål om reduksjon av sykefraværet på kvinnesiden, sier daglig leder Christian Moxon i Glastad Capital, og legger til at det er flere faktorer som gjør at de valgte denne forsikringen:

– Selskapene i Gladstad skal være kvinnevennlige bedrifter som tiltrekker seg talenter. Vi vil være attraktive som arbeidsgiver, ikke bare når vi ansetter, men også over tid. Vi har klødd oss i hodet på hvordan vi skal rekruttere flere kvinner i mannsdominerte bransjer, sier Moxon.

For Glastad Capital opererer i mannsdominerte bransjer. Porteføljen inneholder mye eiendom, shipping og finansielle tjenester. De har rundt 500 kvinnelige ansatte selskapene i bedriftsporteføljen. Nå har disse kvinnene fått en egen kvinnehelseforsikring.

LITEN KOSTNAD FOR ØKT EFFEKTIVITET

Forsikringsordningen er fortsatt så ny at det ennå ikke er noen som har benyttet seg av den. Glastad Capital er første forsikringskunde. Faktisk likte produktet så godt at de også investerte i selskapet.

– Vi synes dette er både spennende og viktig. Vi er kanskje ikke 100 prosent objektive, men vi har jo investert i dette fordi vi tror på det, sier Moxon.

– Hvis vi får høyere effektivitet på de som jobber hos oss, samtidig som vi betaler en forsvinnende liten kostnad for det gjennom en forsikringsløsning, er jo det spennende.

ÉN AV FEM VURDERER Å SLUTTE I JOBB

– Å forbedre kvinnehelse på jobb det er kanskje vår generasjons største mulighet til å gjøre en positiv forskjell i arbeidslivet, sier Hvild-gründer Anita Hegge.

Hun viser til at 59 prosent av kvinner med symptomer fra overgangsalder har hatt sykefravær. Hver femte av disse har hatt sykefravær som varer utover åtte uker. I tillegg har 23 prosent av kvinnene med symptomer fra overgangsalder vurdert å slutte i jobben sin. Elleve prosent har faktisk sluttet.

Hegge påpeker at tradisjonelle helseforsikringer gjerne dekker ting menn blir syke av. Derfor har Hvild, i samarbeid med Eir og SCOR, laget verdens første forsikring som dekker klassiske menopaus-plager. Forsikringen er en tilleggsforsikring til ordinære helseforsikringer.

HORMONER PER POST

Kvinnene som har forsikringen, og har symptomer på overgangsalder, får raskt konsultasjon med en lege som er spesialist på området. Feildiagnostisering i forbindelse med klimakteriet er ikke uvanlig.

Skulle det vise seg at plagene skyldes overgangsalder, tilbys hormonerstatnings-behandling (HRT). For de aller fleste er dette en effektiv behandling av plager relatert til overgangsalder. Men behandlingen er kostbar, og omfattes ikke av blå resept. Kvinnene som har menopause-forsikring, får HRT dekket på forsikringen og sendt rett hjem til seg.

FAKTABOKS:

PLAGER I OVERGANGSALDEREN

• Rundt 30 prosent av norske kvinner i overgangsalder har plager som går ut over arbeidsevne og livskvalitet.
• 44 prosent av respondentene i en britisk studie opplyser at arbeidsevnen ble negativt påvirket av overgangsplager.
• 61 prosent rapporterer om tap av arbeidsmotivasjon på grunn av overgangsalder
• Mer enn halvparten har opplevd redusert selvfølelse knyttet til sin rolle som arbeidstaker.
• Studier peker på at åpenhet om overgangsplager reduserer kvinners opplevelse av symptombyrde

Kilde: NOU 2023:5