Konsernet og de tillitsvalgte har allerede jobbet mye med å finne løsninger underveis i prosessen, men i dag vil de ansatte det ikke er funnet en løsning for få beskjed. De vil da kunne be om en virkemiddelpakke, eller be seg vurdert for annet passende arbeid.   

 – Vår jobb er å støtte våre medlemmer. Vi skjønner godt at de ansatte som får beskjed i dag opplever dette tungt, men prosessen er ikke ferdig. Vi fortsetter jobben for medlemmene våre.  Mange er nok forberedt på beskjeden i dag, men at det finnes noen som blir overrasket er vi helt sikre på, sier konsernhovedtillitsvalgt Finansforbundet DNB, Lillian Hattrem. 

SKIKKELIG VONDT 

Det var 10. september at nyheten om nedbemanningen ble kjent.  

– Det gjorde vondt langt inn i hjerterota da ledelsen i DNB bestemte at bemanningen skulle kuttes med inntil 500 ansatte. Vi skal kjempe for at tallet som må gå blir lavest mulig, sa konsernhovedtillitsvalgt Lillian Hattrem i DNB til Finansfokus etter at nyheten om nedbemanningen ble kjent. 

2500 ansatte i støtte- og stabsfunksjoner ble tatt ut i utvalgskretsen for vurdering. Alle ansatte kunne søke en virkemiddelpakke med lønnsgaranti på inntil 27 måneder. Fristen for å søke pakken gikk ut 20. oktober. Etter planen skal nedbemanningsprosessen være fullført i løpet av november måned. 

NYTTIGE LENKER 

Her finner du en oversikt med nyttige lenker i nedbemanningsprosesser: 

PODKAST: Nedbemanning – Dette bør du gjøre (www.finansforbundet.no) 

ARTIKKEL: Nyttige råd om sluttpakker. (www.finansforbundet.no) 

ARTIKKEL: Vanlig med stressreaksjoner i omstillingsprosesser. (www.finansfokus.no)