KAN OMSTILLING: – Vi skal jobbe for medlemmene våre. Finansforbundet DNB kan omstilling. Dette har vi gjort før. Det er ingen av våre medlemmer som skal måtte gå igjennom en omstillingsprosess alene, sier konsernhovedtillitsvalgt Lillian Hattrem. (Pressefoto: DNB) 


Åtte krav til DNB-ledelsen

– Vi har helt klare forventninger til ledelsen i forbindelse med den videre prosessen i DNB, sier konsernhovedtillitsvalgt Lillian Hattrem.

Finansforbundet DNB mener at:

  • Nå stopper vi med eksterne ansettelser.
  • Nå holder vi interne ansettelser tilbake til innplassering begynner.
  • Vi forventer at alle virkemidler tas i bruk.
  • Prosessen skal følge rammeverket.
  • Arbeidsoppgavene må bort/avsluttes før årsverkene tas ut.
  • Det må avsettes nok midler til restruktureringskostnader.
  • Selv om det kun er noen ansatte/områder som settes i omstilling, så må løsningsrommet være hele konsernet.
  • Vi aksepterer ikke oppsigelser. Ledelsen må søke å finne frivillige løsninger, og vi mener ledelsen bør tilby frivillige løsninger så fort som mulig.